Роструд попросил работодателей не наказывать сотрудников за опоздания

Правда, причина для этого должна быть уважительная: погодные условия или перебои в работе общественного транспорта.

МОСКВА, 20 января – «ПИК». Замглавы Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец призвал работодателей не наказывать сотрудников, опаздывающих на работу из-за погодных условий и работы транспорта, сообщает агентство РИА Новости.
«Так как эти обстоятельства предполагают, что неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника, то в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ оно не может расцениваться как дисциплинарный проступок», — цитирует агентство заместителя главы Роструда.
Кроме того, Шкловец также напомнил недобросовестным работодателям, штрафующим своих сотрудников, что подобная мера запрещена Трудовым кодексом РФ. Он пояснил, что по закону к работникам могут применяться только следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Напомним, ранее газета «Известия» писала о том, что первый замглавы комиссии Общественной палаты по безопасности и взаимодействию с некоммерческими организациями Дмитрий Чугунов предложил представителям бизнеса не штрафовать своих пользующихся наземным транспортом работников, когда в городе сложная дорожная обстановка. «Применение штрафов, как вида взыскания, не установленного федеральными законами, недопустимо и является прямым нарушением трудовых прав работников», — подчеркнул замглавы Роструда.
В январе на ряд российских регионов обрушились сильные снегопады. Циклон стал причиной серьезных пробок на дорогах.