Мы в социальных сетях

Газета «ПИК» | Каменск-Шахтинский

Прокуратура и Гострудинспекция Дона займутся делом уволенного противника гей-парада

Константин Ольховой.

архив

Прокуратура и Гострудинспекция Дона займутся делом уволенного противника гей-парада

Правомерность увольнения сотрудника американской компании Cargill за нетолерантное высказывание в адрес ЛГБТ-парада проверят прокуратура и Гострудинспекция Ростовской области.

Правомерность увольнения сотрудника американской компании Cargill за нетолерантное высказывание в адрес ЛГБТ-парада проверят прокуратура и Гострудинспекция Ростовской области.

КАМЕНСК-ШАХТИНСКИЙ, Ростовская область, 21 августа — «ПИК». Общественное движение «Молодые юристы России» направило обращения на имя прокурора Ростовской области и руководителя областной Государственной инспекции труда с просьбой проверить законность увольнения Константина Ольхового, который возглавлял производственно-технологическую лабораторию завода по производству комбикормов американской компании Cargill в Ростовской области.
Причиной увольнения стал комментарий, оставленный Ольховым под репортажем с гей-парада в городе Миннеаполис, который был опубликован на корпоративном сайте компании, и в котором отмечалось, что мероприятие посетили 100 сотрудников и даже президент Cargill. Ольховый прокомментировал эту новость одним словом – «мерзость», за что и был уволен по соглашению сторон на следующий день. По словам Ольхового, руководство сообщило, что если он не уйдет «по-хорошему», то они найдут повод и уволить его по статье.
В действиях американской компании «Молодые юристы России» усматривают нарушение права гражданина на свободу слова и мысли, установленное ст. 29 Конституции РФ, и нарушения норм ч. 3 ст. 37 Конституции РФ , которая указывает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. А также ч. 2 ст. 3 Трудового Кодекса РФ, в которой говорится, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от «убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

Продолжить чтение
Реклама
Может также заинтересовать
Комментировать

Другое в рубрике архив

Реклама

Реклама

Анонсы

Реклама
Реклама

Популярное

Реклама
Вверх