Об увольнении должны предупредить

— Досрочное расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (либо прекращением деятельности работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем) производится в отношении всех работников. Согласно ст. 180 Трудового кодекса, о предстоящем увольнении работники такого предприятия предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Помимо этого работодатель должен известить о предстоящем увольнении службу занятости. В трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении работник должен получить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, помимо вышеуказанных, ему гарантированы также дополнительные выплаты, компенсирующие заработок, который он теряет за период со дня увольнения до устройства на новую работу. К ним относятся выходное пособие, среднемесячный заработок на период трудоустройства (2 месяца).

Редакция.
По материалам Консультанта Плюс
и сайта www.profiz.ru.