Без трудовой книжки

Согласно части 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, с которым заключил трудовые договоры. Но индивидуальный предприниматель не может заключить трудовой договор с самим собой — это значит, что вести трудовую книжку в отношении самого себя индивидуальный предприниматель не вправе. Индивидуальный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность, может являться работником только
в том случае, если заключит трудовой договор с другим работодателем, которым может быть как организация, так и другой индивидуальный предприниматель.
По информации информационно-правового портала ГАРАНТ.